“这种公司再待也没意思了！”年关刚过，许多人可能都有这种想法。此时，你不妨保持冷静，利用七个思考点，仔细想想该采取什么行动。

　　辞职或不辞职，这是个高难度的问题，在做判断前，最好先把几个重点想清楚，其中最该考虑的，就是现在是不是离开的好时机。

　　脑海中一旦萌生去意，应极力保持冷静，客观地把前因后果想清楚，首先需要检视的，是自己的情绪，一时冲动而递出辞呈绝非明智之举。因此当你感到怒气冲天而亟欲求去时，不妨先试着保持冷静，利用以下七大检查要点，好好做一番评估。

　　1、还有没有进步空间？

　　当你自认在公司该做的事都做过了，或许就是适合离职的时候。比方说，发现自己不再有机会和客户交换名片，就是可以考虑离职的指标，因为这代表你不再有机会认识新客户，也等于不再有进一步拓展人脉的空间。

　　在公司里业已转战过各大部门、熟悉所有业务，也是同样的道理，既然身经百战，想必也累积了足够因应跳槽的利多。到新公司后，不管被安插在哪个部门，对业务内容都有所认识的你，必将受到大家的器重。因此，工作做到这种程度时，代表你若继续留任，在技能、人脉、甚至薪资上都不大可能再有进步空间。

　　2、发现自己不如理解工作

　　有人认为跳槽是“发现自己”的手段之一，这种心态其实是大错特错。要知道30世代的你已经不再有这种闲情逸致，为此贸然辞职，只会让自己承受更大风险，现在与其试着多了解自己，不如先试着理解“工作”的本质要来得实在。

　　工作理应是“圣职”、“天职”，并不是一种选择，而是一种必然。迈入30世代后若还考虑跳槽，首要前提就是找到自己的天职，并确定目前的公司无法让你在这方面有所发挥，若能确认唯有辞职方能不愧对此生，冒这种险才有价值。

　　3、公司前景不确定性升高

　　若感觉公司目前的管理模式已经大幅背离原有的宗旨，或因公司业绩不振而对前景感到不安，或许就真的该辞职。比方说，如果自己的部门将解散，那么只要能比目前安定，即使换到一家规模较小的公司，都可能是个好选择。

　　要判断公司业绩是否不振，最容易的就是从薪资状况着眼。虽然现在有些企业讲求论功行赏的结果论，薪资升降的判断基准可能是自己的成绩而非公司体质，但若发现自己的业绩提升，却没有相对反映在薪资上时，或许就是你该准备跳槽的时候了。

　　4、对新职没把握别急着走

　　先问自己一个问题垃这次辞职会不会成为日后懊悔的源头。若你没能从目前的窘境中学到任何教训，换环境迟早还是会碰到同样的问题，极可能让你再度萌生去意。

　　跳槽要跳得有价值，若新工作是能让你的昔日经验有所发挥的同一职种，必须先确定这次跳槽对自己是否有任何加值意义。当然，时下跳槽后薪水也可能较原本的工作低，但若能试着从新工作中找出正面意义，减薪便不致沦为毫无价值。

　　5、人际失和你可能有责任

　　若与上司、同事或下属失和，必须认清自己或许也得承担部分责任。若习惯将一切过错推诿他人，认为自己的不幸都是周遭的人造成的，那么不论换多少工作，同样的情况只会一再发生。

　　每当人际关系稍有破裂，第一件该做的就是检讨自己是否有任何失当之处，并客观地接受事实。世上有许多不得人缘的上司，若自己的上司就是个让自己和同事抱怨不断的讨厌鬼，不妨先与人事部恳谈，申请转调其它部门。如果连这种机会也没有，届时再认真考虑跳槽也不迟。



  

　　6、定期检视工作赏味期限

　　一份工作其实可能有赏味期限，一般来说约为十五年，一旦过了这个期限，薪资、技能与体力就开始下滑。或许你的期限还未到，但不妨先养成一个观念垃欲在有生之年往上爬，一辈子在同一家公司里埋头苦干绝非唯一选项。

　　当然，即使赏味期限过了，也不代表这口饭就没办法继续吃下去，一路熬到退休也是选项之一。重要的是，每隔几年就该好好观察一下情况，以避免到头来发现自己在一个毫无意义的工作上，虚耗了二、三十年的宝贵光阴。最好能将每十五年当成一个阶段，每走完一个阶段，便静下心来想想接下来的路该怎么走。

　　7、事先沟通让家人当靠山

　　递出辞呈之前，不妨先试着和配偶或家人沟通，大家都赞成当然最好，若无法达成共识，可能在事后埋下不安的祸种。所有跳槽都不乏风险，遭逢状况时身边若乏人鼓励，精神上势必得承担更大的压力。

　　再者，若是连最亲近的家人都无法说服，不论是求新职或独立创业，面试时或谈生意时又怎能有说服力？对自己来说，最重要的就是懂得如何向亲人说出真心话，千万不要为离职与至亲决裂。(摘自台湾《30杂志》记者：整理/刘名扬)