日前刊登在《应用心理学》（Applied Psychology）杂志上的一份最新调查报告指出，被家事缠身影响工作的员工难获老板青睐，得到的晋升机会也较少。

　　在调查中，麦克马斯特大学 (McMaster University)DeGroote商学院共访问了381名加拿大公务员，调查发现，繁重的家事往往会分散员工的精力，令他们无法全心投入工作，因此被家事缠身而影响工作的员工自然会职场不顺，无法获得上司的青睐，难以获得具有挑战性或有晋升机会的工作。而且久而久之，这些员工的处境将会陷入恶性循环。

　　DeGroote商学院的Rick Hackett教授指出，如果员工很少获得具有挑战性的工作，那他们就很少有机会展示他们的才能，因此也就无法赢得上司的赞赏和信任。而常此以往，上司就更不会给这些员工挑战性工作。

　　调查发现，这些恼人的家事包括照顾年迈的父母和小孩，管束任性叛逆的青春期子女，调整紧张的夫妻关系，及解决家庭财政烦恼。为这些家庭琐事烦恼的雇员往往工作表现差强人意，难以令上司满意。

　　此前已经有许多研究指出繁重的工作会影响家庭生活。Hackett的报告则指出问题的另一面，即烦琐的家庭事务同样会影响员工职业生涯的发展。为了帮助这些员工度过难关，Hackett建议雇主为员工提供一些家庭亲善计划，例如在工作场所提供托儿服务，或婚姻辅导等项目。而员工也应该更好地调整时间，保证家事不会影响到自己的工作。

　　Hackett同时指出，有趣的是，调查发现被家事缠身的员工可能并不愿意接受雇主提供的这些资助项目，因为他们担心这样会给雇主留下不好印象（尤其是那些不照顾员工家庭的雇主），因而会影响到他们的职业发展。