（ 季翔报道）求职者在面试前通常会很紧张。你不知道期待的结果会怎么样，你也不知道别人对你的期待是什么样子。面试官并不只考你的某一个方面，就像面试官并不只是关心你的专业知识一样，所以面试时的问题也不那么确定。他们在面试询问你的资料，其实是在试图了解这三个问题。

1.你能胜任这个工作吗？

2.你愿意把你的全部精力都放到这个工作上并把它做好吗？

3.你服从管理吗？

面试官的各种问题都是围绕这三个问题进行的。当面试官询问你的技术水平和你的实际工作成果时，他是在看你是否能胜任这份工作；当问你是否愿意在这份工作上花时间时，其实是在考验你是否值得信任以及是否对这份工作感兴趣；第三个问题是在考察你的做事风格以及是否能适应公司的管理模式。

研究显示，面试失败和对工作不满在很大程度上同缺乏组织文化有关。如果你同老板的工作观点不一致，那么你很难建立起良好的工作关系。

同时记住面试也是你选择工作的一个机会。在面试时，你可以了解公司的氛围，管理方式，以及你的上司等等，确定这是不是就是你想要的工作。通常，在面试时放弃一份工作要比在工作了一段时间，发现不合适再放弃要好的多。