你有网上污点吗？那最好没有。

　　网上污点是留在网络上的个人负面信息。如果你在一些网站上（比如Myspace，Facebook，Friendster或LiveJournal）有文章。那你要三思而后决定写些什么。很多公司会使用一些搜索引擎，像Google，Yahoo，Msn等来查询应聘者的背景资料。不论你的简历做得有多好，网上污点会严重影响你找工作。

　　一项由National Association of Colleges and Employers发表的调查显示，有50％的招聘者使用一些网络技术查询候选人资料，还有7％的表示目前没有使用，但计划使用。

　　由经理人工作搜索和网络组织ExecuNet所做的调查也显示，在所询问的102位职业经理人中，75％使用搜索引擎查询应聘者资料。有26％的经理人因在网上发现应聘者不良信息而将其淘汰。

　　人力资源专家Jim Anderdon说：“我经常在网上看到一些申请工作者的污言秽语，染指毒品，酗酒等信息”。这些负面污点不仅给人一种不好的印象，还会使应聘者因此丧失通过面试的机会。

　　显而易见，现在通过搜索引擎查询应聘者信息已经非常普遍。雇主想知道简历之外的应聘者的信息。然而在很多时候，应聘者在因网上信息被淘汰掉后还不知道究竟是怎么回事。

　　怎样应对网上污点？

　　经常搜索自己。经常登陆Google，Yahoo，Msn和其他搜索引擎搜索自己，看网上都有自己哪方面的信息。如果发现有什么不好的信息，那就联系网站制作人，要求其撤掉这些信息。

　　掩埋污点。如果你无法撤掉这些网上污点，那就用正面的个人信息掩盖它。搜索引擎结果通常是根据链接到该网页的网站数目排列的，链接越多，结果排名就越靠前。那你只要保证你想让招聘者看到的网页链接比污点网页的多就可以了。

　　监控信息。有些网站像www.pubsub.com不同于保存信息普通搜索引擎，它时刻监控网站上相关的匹配信息。当网上（网站，新闻组，博克等）出现你的名字时，它会通过邮件提醒你。