通过对今年加拿大工资增长水平的调查，Hewitt Associates咨询公司发现：今年加国平均底薪增长3.8％。

　　2007年，温哥华的平均工资增长3.7％，蒙特利尔为3.4％，多伦多为3.3％，而卡尔加里却为5.3％。

　　Hewitt's Calgary 咨询公司的高级顾问Dan Stewart在一家杂志上发表社论说：“今年卡尔加里的雇主致力于满足他们员工的需求。但是，虽然目前经济呈现繁荣景象，要想继续以这样的百分率增加工资是不可能的。不论在工资或是赔偿方面，卡尔加里的雇主都变得更有策略。他们不仅在增长工资的战争中获得了胜利，还向人们展示了其过人的才能。他们为加拿大的其他雇主树立了榜样。”不管怎么样，雇主们预测至少下年卡尔加里的工资增长率仍会达到5.2％。

　　2007年，石油和天然气产业方面的工资增长最快，达到6.3％，这不足为奇。据预测，2008年该产业工资增长率还会达到5.5％。估计明年超过平均增长水平的产业还有政府产业（5.2％），建筑和工程业（4.7％），航空产业（4％）。而汽车产业（3.4％），服务业（3.2％）印刷业（3％），造纸业（2.8％）其增长率会低于平均增长水平。

　　Hewitt咨询公司的研究报告指出，很多雇主觉得很难维持高工资标准，因此这些雇主想用更加划算的工资支付方式来解决这个问题。这其中包括发放工作表现奖，扩大卫生保健范围，提高退休金。此外，还有为高级技工和高级管理人员提供的特别补助。目前，81％的企业工作安排都很灵活（2004年仅为75％）。这种弹性工作制包括弹性工时，全职或兼职等制度。

　　最后，报告指出便捷的通讯和工资的透明化将使劳动者们意识到自己受到了公平的对待。