(渥太华13日加新社电)联邦政府2003年试验一项招聘低技术外劳计划，加拿大律师联会(Canadian Bar Association) 检讨它的成效，在报告中指出，这个招聘外劳计划未能达到雇主的需要，因为低技术外劳最多只能在加拿大工作12个月。

　　 联合食物和商业工人工会(United Food and Commercial Workers union)更指出，该试验计划有弊端，外劳要付劳工保险。今年3月，安省高等法院授权该工会，代表外地临时工人申诉，指雇主有违反权利宪章之嫌，歧视他们。

　　 爱蒙顿律师丹逊(Wendy Danson)说，政府实验低技术外劳招聘计划，雇主要为外劳供给房屋、付来回机票，但不准海外工人携眷到加拿大，也不准他们申请抵?移民身分。

　　 丹逊说：“这边(阿尔伯达省)很需要人手，因为有油砂。市场很疯狂，光是扫地，一小时可以赚19元，我们的客户就是找不到要找的工人。”

　　 丹逊代表加拿大律师联会提交检讨报告，给人力资源部。这个联邦机构现正检讨招聘低技术外劳实验计划，研究它对雇主的影响。

　　 阿尔伯达桥梁公司(Alberta Bridges)在皮克维尔(Pickardville)经营桥梁维修和建筑业务，它的负责人纳特(Susan Nutt)说，她全年聘请最多19名工人，最低时薪18.65元。2005年，她招聘的本地工人不是不来上班，就是只干几个星期。

　　今年春天，她透过外劳招聘计划聘请6名菲律宾工人，明年再找6名外劳取代第一批工人。她表示，第一批外劳服务期满回国，她会舍不得他们。

　　 纳特说，聘请外地劳工，不准他们带家眷，是不公平的做法。他们带家人同来，一家人不用分开，他们的配偶可以找工作，而小孩子可以入读农村学校，反正这些学校入学率偏低。

　　 不过，一些行业欢迎外劳短期工计划，例如：建筑业和农业。一年有几个月，它们总有临时工人的需要。

　　 低技能外地工人在多个行业服务，人力资源部官员龙多(Mario Rondeau)说不出外劳数字，但说他们为旅游业、货运业、肉类包装业、建筑业和农业工作。

　　 根据联邦数字，2003年和2004年之间，政府推行多个联邦计划，签发接近2.2万张临时工作证给低技术外地工人。