来加拿大三年，总　　这是我的第一个工作面试， 可恨的是我没丝毫准备。但很快镇定了情绪，决定乘坐第二天早上6：00 的长途汽车到面试的城市，再打出租车，这样我可以用整晚的时间准备：收集工作面试常用问题，技巧，面试公司的特点……其中我重点分析了我如何能胜任这个职位并为公司带来效益，当然我用了MBA 学的一些特色语，可别让老外小瞧咱MBA。准备面试材料到凌晨2：00， 早4：30起床赶汽车。一路上继续背我的背景材料，喝COFFE，保持高度兴奋，否则要睡觉了。这时我的唯一想法是发挥我的最佳状态，任何事如果我已竭尽全力则无怨无悔了。跨进公司的那一刻，我倒放轻松了，并夹着印有商学院标记的皮文件夹（太贵了，没舍得自己买），微笑地走进了面试室。有三个面试官，人事部总监，加拿大地区总监，和部门经理。

　　人事部总监开场白：“由于所有相关的决策人物均在场，面试就只需进行一次。”我当时就很兴奋的回答“太棒了。”接着，人事部总监对着我的简历从头问到尾，地区总监和部门经理偶儿插些话。整个面试过程并不难，都是我熟悉的话题。但也遇到一些没有准备的题目。例如，我的工作简历中只有年份没有月份，部门经理说这不规范， 我马上微笑着回答“其实我的简历原来具体到月份，学校帮我们修改成现在的格式了，我还以为这是加拿大的模式呢”。还有， 地区总监在简历上看到有些与我专业不相关的证书就想问个究竟，我的回答是“我这个人特喜欢一有闲暇就读书充实自己扩大知识面，并趁机大谈我接受新事物能力如何强……”当时的感觉是越来越不错，时不时也做些手势。接下来，人事部总监开始问行为和情景方面的问题，例如，领导才能，合作精神，如何应对不能按时交货，客户发脾气的场景。 这些问题我都会举个小例子印证我的观点并把每个问题的回答控制2－3分钟内。我还记得有一个问题问我的英语是否让客户理解。我马上很坚定地表示没问题，并举例子我如何挑战自己的语言能力在商学院作演讲，如何每日坚持学习英文。整个面试氛围比较轻松，进行了约两个半小时。接着人事部总监问我能否等半小时，他们商量一下可以给我结果。 半小时后，我拿到了口头录用通知。 在回学校的路上，我喜极而泣……

　　现在这家公司工作了一段时间，我总结能拿到offer的原因：

　　1．机遇。当时公司急需雇人而且很长时间没有遇到合适的人选。所以我只有一次面试并当场拿到offer.

　　2．正确地选择投档的公司。我是直接到这家公司的网站上递交简历，并与我的专业匹配，再加上我的北美教育背景。

　　3．面试的技巧和灵活应变能力非常重要，我相信雇主希望见到一位自信，积极向上，开朗并有些幽默感的人。