星报通讯社多伦多电:除了优厚薪酬之外，还有许多其他因素判断一家企业的优劣。实际上，每个雇主均「王婆卖瓜，自卖自夸」，声称为雇员提供高薪、全套福利与良好的工作环境。但如何比较各家企业的好坏？

　　Mediacorp在这方面作了充份的调查研究。

　　这家多伦多出版商每年对加拿大逾60,000个雇主的工作场所与招聘实践进行分析调查，编撰100家最佳企业的名单。

　　在2007年版本中，Mediacorp还运用专门程序，确定大多伦多地区的最佳50名雇主。

　　从追踪招聘公告，至确定哪家雇主在其领域或地区最活跃，Mediacorp筛选出成长最快的企业，加上所选择的行业，于今年更加严格地评判公司表现。

　　「加拿大100家最佳企业」(Canada's Top 100 Employers)出版商米翰(Anthony Meehan)表示，根据7大因素为公司评级：

　　参与慈善者雇佣关系通常好

　　*工作场所的物质条件；

　　*工作与社会氛围；

　　*保健、金钱福利与家庭；

　　*节假日；

　　*雇员人际沟通；

　　*业绩管理；

　　*培训与技能开发。

　　除了上述标准之外，还检讨每家公司的慈善活动与社区参与程度。

　　米翰指出，自最佳企业第一版于1992年发表以来，观察到企业投入慈善工作与雇主如何对待自己雇员之间存在强烈的关系。

　　Mediacorp编辑在挑选今年的优胜者过程中，评判申请企业如何将自己与本行业中其他公司相比较。今年的最佳企业名单包括各行各业的大、小雇主，向雇员提供非常不同的福利与工作条件。

　　好雇主配好雇员

　　米翰说，优胜者的共同特徵是，属于本行业的领袖。从软件设计商至重型设备生产商，最佳雇主在各自行业内，在吸引及保留高质素雇员方面做得最好。

　　最佳雇主通常提供夫妇产假津贴、休假补贴，作为吸引顶尖人材、与同业竞争的方式。

　　编辑叶雷马(Richard Yerema)表示，目前大约三分之二的雇主提供某种形式的产假津贴。此外，今年的新现象是，这类计划扩大至父亲一方，大约20%雇主提供父方产假津贴。

　　另外还有照顾性假期计划，雇员可以请假8周，照顾生病或生命垂危的亲属。

　　雇主还为新员工提供更多假期。一般雇主为新员工提供两周的年假，但在最佳企业中，超过70%提供3周年假，甚至4周年假。