很多人好长时间都找不到合适的工作，其实有的时候并不是他们没有知识没有技能，只是缺乏求职的一些技巧性的东西。有时只要一个大的错误就能让你与机会失之交臂。

　　那么如何开始呢？当然不是漫无目的地投简历，首先要进行自我评估，自己的优势在哪里，擅长什么样的工作，还有就是人际关系的处理能力，这似乎比任何技能更重要。

　　在找工作的时候还要考察公司在当地的影响力和在国际市场上的地位，客户的评价如何，如果可能的话看一下公司最新的年度报告，要了解面试你的人在公司管理层的位置。

　　有说服力的自荐信非常必要，要让人看出你明确的求职意向，而不是泛泛之谈，也要提出你的一些实际能力，比如说能降低积压货物，能够提高雇员的凝聚力，能提高某商品在安省北部的销售业绩等。

　　不要对你不感兴趣的工作假装热情，一旦加入了到后来发现不适合自己只能又撤退。对于自己的成绩不要编造，如果有的话要让面试的负责人知道你在团队里的贡献是什么。

　　不要满天撒网，要根据自己的长处来有目标地投递简历，因为在面试的时候都会问一些比较直接尖锐的问题，由此可看出你地一些价值取向是否跟应征的公司一致。

　　现在70％到80的工作是通过网络寻找的，同时还要大规模地向招聘单位打电话或是发电邮，这样的机率会比较高。

　　最后一条是，态度通常决定90％的胜负，对自己要有客观的评价同时又要充满信心，也祝愿广大怀揣着梦想的求职者能有一番作为。

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