如果将商场比喻为战场，那么办公室就是“白骨精”（白领、精英和骨干之简称）们进行没有硝烟的战斗的场所。办公室虽说地方不大，但是却危机四伏，一不留神就可能会踢出局（be kicked out）。

　　几乎每个办公室都有自己的禁忌，如，讲老板坏话时不要被对方听见；不要随便议论自己的同事等。而员工们如果不想被开除，就应该遵守这些禁忌，尤其是前者。

　　但是，经过有关人员的调查发现，其实我们所谓的那些办公室禁忌一般都不是老板辞退员工的理由，很少有员工是因为讲老板的坏话而被解雇。

　　最近，多伦多市一家招聘中介公司（Torontojobs）对该市100名老板进行调查，发现老板们关心的并不是员工是否对他或她有礼貌，他们更关心员工的工作积极性和态度。

　　该公司调查人员将老板们解雇员工的理由做了统计，员工以下10种表现最令老板生厌：

　　1 分不清工作与生活的界限，将工作与生活混为一谈。

　　2 不注重团队合作，仅仅关注自己的个人利益。

　　3 迟到早退。

　　4 工作懒惰。

　　5 每天午休时间都比其他员工长。

　　6 工作时注意力不集中，一边工作一边从网上下载东西。

　　7 经常向别人抱怨自己的工作。

　　8 三心二意，上班时忙着寻找其它的工作机会。

　　9 在工作申请表格或简历上作弊。

　　10 上班时喝含酒精的饮料。

　　正所谓“态度决定一切”，并不是对老板彬彬有礼，不说老板的坏话就可以保住自己的工作。员工们如果要想保住自己的工作，还是要注意自己的工作态度。