由全国中小企业组成的加拿大独立企业联会(CFIB)的一项调查发现，有53%中小企业面对劳工短缺问题，而在短缺的劳工职位中，有91％属非专业劳工类别。报告指出，移民部每年引进的技术移民，实际上无法满足中小型企业真正需要。

　　据明报报道，有中小企业甚至因为劳工短缺而错失新的生意机会。报告因此建议移民部不应只引进具有高度专业的技术移民，而应扩大引进不需大学毕业，只是受过学院教育，具备中等技术的劳工，以符合职场需要。

　　报告同时指出，表示正面临劳工短缺的中小企业达到53%，为历史新高，其中小型企业面临的缺工比例更甚于中型企业，有68%小型企业认为缺工问题会愈来愈恶化，报告并且批评，移民部引进技术移民或是引进外劳的计划，对于改善全国中小型企业缺工，助益不大。由于无法自国外引进足够劳工来填补职位空缺，有38%的企业表示只好在缺工的情况下苦撑，甚至因为缺工而放弃一些新的生意机会。

　　报告指出，中小企业最需要的职业是那些受过专上学院教育，或是曾接受相当学徒训练的劳工，占所有缺工比例的42%，其次是受过高中教育、或曾接受针对该等职业训练的劳工，占32%，以及通常那个行业会提供在职训练的劳工，占17%，真正需要受过大学教育才能从事的劳工，只缺7%，而有管理专才的高等劳工，缺工只有1%。

　　若以职业类别来分，缺工最多的是交通运输及仪器操作员，高达66%；需要一些技术即可从事的销售及服务性行业，占13%；而医疗专业人员，包括医生及技术人员，整体只占缺工比例的3%；律师、社会服务、教育人员等特殊专业人员，缺工只占整体缺工情况的2%。

　　CFIB加西地区副总裁凯利(Dan Kelly)称，调查结果充分显示，中小型企业所缺劳工种类，与移民部根据技术移民办法所吸纳的移民种类有极大差别，此外，中小型企业对于引进移民或是外劳填补空缺，整个系统复杂、缓慢，亦感非常受挫。

　　[b]22%企业曾聘新移民[/b]

　　全国中小企业组成的加拿大独立企业联会(CFIB)完成移民与中小企业劳工短缺调查报告，受访的1.2万间中小企业中，有22%的企业表示在过去5年至少曾聘用一名移民不到5年的新移民，其中企业规模聘用有逾100名员工的企业，有60%表示曾聘用新到移民。

　　至于表示曾雇用新移民或外籍劳工的企业当中，雇用的移民84%是人已到加拿大，且有合法工作身分，16%则是雇用外国劳工，且在加拿大已工作一段时间。

　　报告指出，所雇用的新移民59%是自己前来找工，26%是经由同为新移民的其他员工转介，12%是透过政府计划、或是来各地非牟利的移民机构转介。

　　在受访企业自海外雇用一名正申请移民劳工，所遭到的最大困难，有76%的企业答覆是移民申请处理时间长，及在海外的移民签证办事处案件积压严重，有49%的企业认为整个系统太复杂以及太多表格要填(该项问题可以复选)。

　　在表示有雇用外国劳工的企业当中，有60%的企业认为引进外国劳工，所遇到的最大困难仍是申请程序缓慢。

　　此外，雇用移民的企业80%认为移民劳工融入工作环境或是社区最大困难是语言，28%是移民的文化与宗教不同，认为移民安置服务不够的有9%。

　　至于如何协助移民劳工融入工作环境或是社区，84%的受访企业同意必须提供各项安置上的协助，认为需要提供语言训练的只占20%。